El marco regulatorio empresarial español, en los últimos años, ha tenido novedades importantes que se tienen que conocer. Aquí te las vamos a indicar.
Marco regulatorio empresarial en España: qué debes saber
Las novedades del marco regulatorio empresarial en España son de tres tipos: de facilidades y automatización del proceso de creación de empresas (Ley Crea y Crece), de derechos laborales y de sostenibilidad, inspiradas en la Agenda 2030 y los ODS de la ONU.
1. Obligatoriedad de la factura electrónica
La factura electrónica es el principal desafío de implementación para las empresas españolas. Y esta pasa a ser obligatoria para todas las compañías de forma escalonada: para sociedades mercantiles que liquiden el Impuesto de Sociedades (IS), la fecha es el 1 de enero de 2026, mientras que para autónomos el plazo se amplía hasta el 1 de julio de 2026.
Esta factura se tiene que realizar mediante un software homologado por la Agencia Tributaria (AEAT) y compatible con la funcionalidad Verifactu. En cualquier caso, el Gobierno proporcionará un software gratuito de facturas para autónomos.
2. Facilidad para crear Sociedades Limitadas
Otra de las consecuencias de la Ley Crea y Crece es que facilita la creación de Sociedades Limitadas. Aunque con carácter general el capital social mínimo es de 3.000 euros, puedes crear una Sociedad Limitada a partir de un euro. Eso sí, con la obligación de ir acumulando paulatinamente ese capital y dedicar un 20 % de los beneficios a esa reserva de acumulación, hasta alcanzarlo.
Este marco regulatorio reduce los trámites para abrir la empresa. Aunque no tengas esos 3.000 euros, será necesario gestionar las escrituras y los trámites de registro. Todo ello reduce la problemática.
3. Obligaciones en igualdad e inclusión
Las obligaciones en igualdad e inclusión son, también, vinculantes para las empresas. Por ejemplo, las leyes de Igualdad y de Igualdad de Trato obligan a implantar planes de igualdad en empresas de más de 50 personas y, también, protocolos de no discriminación LGTBIQ+. Asimismo, hay que implementar canales de denuncia anónima y un sistema interno de resolución de conflictos.
La diversidad y la paridad se convierten, también, en vinculantes. Recordemos la necesidad de comprobar que en puestos directivos no haya una infrarrepresentación de mujeres. Igualmente, tiene que haber políticas de inclusión para personas con diversidad funcional.
4. Registro de huella de carbono
La obligatoriedad del registro de huella de carbono también está contemplado en la actual legislación. Concretamente, a través del Real Decreto 214/2025, se obliga a que determinadas empresas registren una huella de carbono y que tomen decisiones para reducirla paulatinamente. Eso sí, esto se aplica, únicamente, en determinados sectores de actividad.
Esta obligatoriedad viene unida al cumplimiento de los objetivos de la Agenda 2030. No es solo cuestión de Responsabilidad Social Corporativa (R.S.C.) sino, también, de cumplir con las leyes. De ahí que las empresas deban revisar cuáles son sus obligaciones.
5. Derecho a la desconexión digital
El derecho a la desconexión digital queda contemplado en la Ley de Protección de Datos. ¿Qué significa esto? Que las empresas deben abstenerse de enviar comunicaciones a sus trabajadores ni hacerles seguimiento fuera de su horario laboral. Cuando se trata de dispositivos de seguimiento, se debe tener más en cuenta, si cabe. Recordemos que un incumplimiento del derecho de desconexión implicaría sanciones para las empresas, así que no es un tema menor.
Por lo tanto…
El marco regulatorio empresarial en España ha cambiado para ser más garantista, inclusivo y flexible. ¿Necesitas herramientas de automatización para tu empresa? ¡Contáctanos y te decimos cómo ayudarte!
