El último boletín económico publicado por el Banco de España confirma que el proceso de moderación salarial que se inició en 2010 "podría ser algo más intenso" de lo que indican las estadísticas agregadas sobre costes laborales. Y es que según los gráficos los salarios reales cayeron el 1% en 2011 y otro 1% en 2012.
Pese a ello, los salarios reales netos una vez tenidos en cuenta los efectos de composición bajaron el 2% en 2011 y también el 2% en 2012, el doble. Muchos se preguntan por qué una caída supone el doble de la otra y el Banco de España responde que todo se debe a “el mayor peso relativo de grupos de trabajadores con mayor remuneración media”.
Asimismo, según destaca el instituto emisor, los trabajadores de menor nivel educativo han pasado de representar el 14,8% del total de ocupados al 10% y los empleados con más de tres años de experiencia eran 61,7% del empleo en 2008 y un 73% en 2012. Es decir, que ese periodo se habría reducido en el número total de trabajadores pero ese descenso se habría notado sobre todo en el personal menos cualificado, o sea, los que menos cobran.
Los trabajadores con menor nivel educativo disminuyeron su peso desde el 14,8% de 2008 al 10,2% en 2012, en tanto que la participación de los trabajadores con menor antigüedad en la empresa se redujo con intensidad, como consecuencia del mayor impacto de la crisis sobre el empleo temporal.
Sólo a partir de 2010, precisa el Banco de España, “los salarios comenzaron a mostrar un comportamiento más acorde con la debilidad del mercado laboral”. Asimismo, entiende que dicho proceso salarial puede llegar a ser más intenso de lo que reflejan los publicados anteriormente.
